Dienstverlening
'Moed om stil te staan. Beweging om verder te komen'
Arbeidsmediation
Werk is voor veel mensen een belangrijk onderdeel van hun leven. Een conflict op het werk kan dan ook een grote impact hebben op je dagelijks leven en je gezondheid.
Arbeidsmediation vergroot de kans op een gezamenlijke oplossing, zonder direct de stap richting een juridische procedure te hoeven zetten.
Ik begeleid gesprekken tussen medewerkers, leidinggevenden en teams waarin de communicatie stroef loopt of het vertrouwen is beschadigd. Samen maken we patronen zichtbaar, creëren we ruimte voor ieders verhaal en zoeken we naar duurzame oplossingen.
Mediation helpt samenwerking te herstellen of — als dat niet meer mogelijk blijkt — op een zorgvuldige manier af te ronden.
Aandacht voor elkaars wensen en belangen draagt bij aan verwerking, acceptatie en het gevoel gehoord en gezien te worden.
Ook dát is beweging.
Teammediation
Bij teammediation start ik met het voeren van individuele gesprekken met alle medewerkers uit het team. In deze gesprekken is er ruimte om ervaringen, knelpunten en perspectieven veilig en vertrouwelijk te delen.
Op basis van deze gesprekken stel ik een analyse op. Hierin worden patronen, storende factoren en onderliggende processen inzichtelijk gemaakt, zonder herleidbaarheid naar individuele medewerkers.
Ik ben er voor individuele medewerkers als vertrouwenspersoon, zodat hun verhaal gehoord en gezien wordt, zonder dat dit impact heeft op de samenwerking met collega’s.
Vervolgens gaan we aan de slag, we kiezen werkvormen of voeren groepsgesprekken om verder te bouwen aan verbetering van samenwerking, communicatie en arbeidsverhoudingen binnen het team. Groepsgesprekken boven de 5 personen vinden doorgaans plaats met een co-mediator.
Individuele coaching
Naast mediation bied ik individuele begeleiding aan voor medewerkers die vastlopen in hun werk, functioneren of loopbaan. Dit kan gaan om spanningen in het werk, twijfels over de huidige rol of het gevoel niet meer op de juiste plek te zitten.
Deze begeleiding is een zelfstandige dienstverlening en verschilt van mediation. Waar mediation zich richt op het begeleiden van een gesprek tussen meerdere partijen, staat hier de medewerker zelf centraal. De focus ligt op inzicht, persoonlijke ontwikkeling en het hervinden van richting.
In een vertrouwelijke setting onderzoeken we wat er speelt, of de huidige functie nog passend is en wat nodig is om met vertrouwen verder te kunnen — binnen de organisatie of, als dat beter past, daarbuiten.
